Wat moet u doen bij ontslag op staande voet?

 

Ontslag op staande voet is een erg strenge maatregel, die niet in veel gevallen voorkomt. Het gevolg is: geen loon en geen uitkering. Een ontslag op staande voet is dan ook alleen mogelijk wanneerde situatie aan strikte eisen voldoet. Het is heel belangrijk dat u meteen en schriftelijk protest indient (uiterlijk binnen 2 maanden, daarna te laat) en dat u aangeeft dat u beschikbaar blijft voor het verrichten van werk. Dit in verband met het recht op loon.

De werkgever moet de reden voor het ontslag goed motiveren. Geldige redenen voor ontslag op staande voet zijn onder andere: geweld, fraude, diefstal, schending van geheimhoudingsplicht, werkweigering en meer.

 

U ontvangt geen loon, of steeds te laat, wat nu?

 

U moet het loon uiterlijk binnen 4 dagen na het eind van de termijn (meestal de maand) krijgen. Is het later, dan hebt u recht op rente. Er zijn een heleboel redenen waarom loon kan worden opgeschort of stopgezet: Een geschil over wel of niet ziek zijn, geschil over re-integratie, werkweigering, ontslag op staande voet; noem maar op.

Onderneem altijd meteen actie. Maak alvast zelf bezwaar bij de werkgever, eis onmiddellijke betaling en neem direct contact op. De werkgever moet heel goede redenen hebben om de loonbetaling te staken.

 

U wordt gediscrimineerd op de werkvloer, wat nu ?

 

Als u denkt dat uw werkgever of een collega u discrimineert, probeer dat dan te bespreken. Komt u er niet uit, neem dan contact op. Er zijn veel artikelen die u in dit type gevallen beschermen, ook als het gaat om ongelijke behandeling wegens een chronische ziekte of handicap, leeftijd, geslacht, geaardheid, geloof of overtuiging.

Hebt u te maken met een opzegging, vraag dan aan de werkgever de reden van het ontslag te geven, zodat getoetst kan worden of het ontslag dicriminatie oplevert (ras, sexuele geaardheid, leeftijd, vakbondslidmaatschap etc) of te maken heeft met de zwangerschap van betrokken werkneemster.

 

U bent ziek en ontvangt als gevolg geen loon. Wat moet u doen?

 

Tijdens ziekte hebt u in beginsel recht op doorbetaling (minstens 70%) van uw loon. De werkgever mag dat niet zomaar stop zetten. Daar moet een héél goede reden voor zijn: In de wet staat dat loonstop mag als de werkgever -na en op advies van de bedrijfsarts of arboarts- vindt dat u niet ziek bent. Als u vindt dat u te ziek bent om uw werk te doen kunt u hierover een second opinion vragen bij het UWV(uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen).

Het is uiteindelijk aan de kantonrechter om de uiteindelijke beslissing te nemen, die zich daarbij vaak laat leiden door het oordeel van het UWV. Ook als u zonder goede grond niet meewerkt aan de re-integratie kan dat een reden zijn voor de werkgever om het loon tijdelijk stop te zetten.

 

Heeft u als zwangere recht op extra pauze?

 

Ja, zowel tijdens de zwangerschap als tot 6 maanden na de bevalling is er recht op extra pauzes, tot maximaal 1 uur per dag bij full time werken. Als de pauzes niet worden genomen is er overigens géén recht op uitbetaling van die tijd. Het doel is de zwangere medewerker indien nodig extra rustmomenten te geven.

Hoe lang mag een proeftijd duren?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet er onderscheid gemaakt worden tussen:

-Een arbeidsovereenkomst van minder dan maximaal 6 maanden;

-Een arbeidsovereenkomst voor meer dan langer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar; en

-Een arbeidsovereenkomst van langer dan 2 jaar.

Bij een arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden kan geen proeftijd worden overeengekomen. Indien u met de werkgever een arbeidsovereenkomst afsluit voor langer dan 6 maanden, maar minder dan 2 jaar is er in beginsel  een proeftijd van 1 maand mogelijk. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan voor 2 jaar of langer, dan is er een proeftijd mogelijk van maximaal 2 maanden. 

Het is echter mogelijk dat er in de CAO ten nadele van de werknemer wordt afgeweken en ook tijdens een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 2 jaar een proeftijd van 2 maanden overeengekomen wordt.